Kompanitë po eliminojnë nivelet e menaxhimit nën pretekstin e eficiencës, por pas këtij vendimi fshihet një realitet tjetër: punonjësit dhe menaxherët e mbetur po ngarkohen me përgjegjësi shtesë, shpesh pa asnjë ndryshim në pagë, titull apo autoritet. Ky fenomen, i njohur si “The Great Flattening”, po transformon jo vetëm mënyrën se si funksionojnë organizatat, por edhe rrugën tradicionale të karrierës. Sipas një sondazhi të Korn Ferry për vitin 2025, 41% e punonjësve deklaruan se kompanitë e tyre kishin reduktuar nivelet menaxheriale.

Në teori, modeli duket tërheqës: më pak burokraci, vendimmarrje më e shpejtë, strukturë më e lehtë. Në praktikë, puna e menaxherëve të larguar nuk zhduket bashkë me pozicionet e tyre, por shpërndahet te ata që mbeten. Të dhënat e Gallup tregojnë se rreth 97% e menaxherëve kanë njëkohësisht edhe detyra individuale, duke shpenzuar mesatarisht 40% të kohës së tyre në to. Numri mesatar i punonjësve nën drejtimin e një menaxheri u rrit nga 10.9 në vitin 2024, në 12.1 në vitin 2025.

Pasoja tjetër e rëndësishme është ngushtimi i rrugëve të karrierës. Sipas Deloitte, në fund të vitit 2024 publikoheshin 42% më pak vende pune për menaxherë të nivelit të mesëm krahasuar me vitin 2022, duke i lënë puno

Foto: Austin Distel / Unsplash